多地推行“痛经假”，女性权益与企业难题待解

发布于：2025-07-12 阅读：1

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假引关注。该政策旨在保障女性权益、提升生活品质，但实际操作中，女性请假遇证明难、职场压力等问题，还可能增加企业成本、加剧就业歧视。需完善配套、加强监管，让政策惠及女性。

近日，多地明确女职工因生理期不适，特别是痛经可享有带薪休假的政策，再度成为社会关注焦点。这一举措意在保障女性劳动者权益，提升其工作生活品质，不过在实际操作中暴露出不少问题，引发广泛讨论。

痛经假

据不完全统计，全国约20个省份已明确规定，女性员工严重痛经时可申请休息，像北京、上海、广东等经济发达地区均在此列。各地对“痛经假”规定，主要体现在适用对象范围和是否需医疗证明两方面。部分地方所有在职女性可享此权利，部分则限于特定行业或岗位；是否要医院证明，依地方政策而定，有的城市需医生诊断证明，有的只需单位内部审批。

痛经带薪休假政策初衷良好，能减轻女性特殊时期工作负担，提升工作满意度与生活质量，体现社会对女性劳动者的关怀。然而，女性请假时问题不少。一是排队挂号时间长，难获有效证明文件。例如小李痛经严重想请假，去医院排队挂号花大半天，最终没拿到诊断证明。二是部分女性反映请假面临同事或上级压力，担心引发职场性别偏见与歧视。此外，还有人担忧该政策增加企业成本，处理不当会加剧女性就业机会受限。

女性权益

对于“痛经假”，社会看法不一。支持者认为，能减轻女性特殊时期工作负担，生理期不适常见，严重痛经时女性难集中精力工作，带薪休假可缓解不适、提高效率，体现社会进步与文明。反对者则担心增加企业成本，导致反向效果，企业招聘可能倾向男性员工，部分企业因管理复杂不愿实施，使女性难以享受权益。

要让痛经带薪休假政策发挥积极作用，需完善配套措施。首先，简化请假流程，可设专门在线平台或APP，方便女性提交申请与证明材料。其次，加强监管，确保企业执行政策，防止性别歧视。此外，通过培训和宣传，提高企业与员工对政策的认识和支持度。

“痛经假”政策推行是一场关乎女性权益的“持久战”，需政府、企业和社会共同努力。细化政策规定，明确请假流程与证明材料，避免给企业带来过大操作难度；加强监管力度，确保企业执行政策，让痛经假不再是“纸面权益”，真正惠及广大女性劳动者。

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标签：痛经假女性权益企业成本职场歧视

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