BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：1

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再涉“色情招聘”，引发热议。该平台此前就多次被曝此类问题，虽宣称整改但效果不佳。此次事件暴露审核漏洞，损害求职者权益，需平台、监管和用户共同努力净化招聘环境。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，然而BOSS直聘却屡次陷入“色情招聘”的丑闻中。近日，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入“情色招聘”风波，一则涉及“董事长助理”岗位的露骨求职对话在社交平台疯传。

BOSS直聘

据流传的截图显示，一位名为“王怡香”的求职者在BOSS直聘上应聘“董事长助理”职位，其简历中赫然写道：“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”。招聘方在对话中询问该表述含义时，对方竟直接回复：“就是papa（性行为）”。随后，招聘者还向该求职者发出面试邀请，如此露骨的内容令人瞠目结舌。

事件曝光后，迅速登上微博热搜，网友纷纷谴责此类招聘乱象。更恶劣的是，求职者“王怡香”的头像实为盗用他人照片，经核实，照片真实主人是山东滨州一位李姓模特，其本人对此事毫不知情，目前已报警处理。这不仅存在情色招聘问题，还涉及盗用他人肖像、编造虚假身份，甚至可能对无辜者造成名誉损害。

色情招聘

事实上，BOSS直聘并非首次因“情色招聘”被曝光。早在2020年，就有媒体揭露该平台上部分企业以“生活秘书”“私人助理”为幌子，实则进行非法交易。2022年8月，广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，实际上是要求求职者与客户建立男女朋友关系，甚至陪客户睡觉。2024年11月，陕西一女生在BOSS直聘应聘经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。

每次事件后，平台都会宣布“严格整改”，但类似事件仍不断发生。业内人士指出，此类招聘往往利用模糊职位描述规避审核，比如“高薪助理”“特殊岗位”等，平台若仅依赖关键词过滤，难以彻底拦截隐蔽性较强的违规信息。

审核漏洞

BOSS直聘的审核机制存在诸多漏洞。关键词过滤形同虚设，“剧烈撞击”“papa”等明显涉黄词汇未触发屏蔽，暴露出AI审核系统的失效。高风险岗位监管缺位，“董事长助理”“私人秘书”等职位长期被犯罪团伙利用，却未建立特殊审核机制。事后封号也无法起到事前防范的作用，平台始终未能建立有效的事前拦截系统。

要彻底解决色情招聘问题，需要平台、用户与监管三方合力。平台应升级审核机制，建立“企业白名单”，开发“暗语识别系统”，设立“受害者绿色通道”；用户要遵循求职“三查原则”，查企业资质、岗位描述和网友评价；监管部门应引入“熔断机制”，提高罚款金额，建立“招聘平台黑名单”。

招聘平台本应是连接企业和人才的桥梁，而不是色情交易的温床。希望BOSS直聘能够重视此次事件，从根本上解决审核漏洞问题，还招聘市场一个风清气正的环境。否则，只会让用户对平台的信任度越来越低，最终失去市场。

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标签： BOSS直聘色情招聘审核漏洞求职安全

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