女教师调岗后被降级，教体局回应引关注

发布于：2025-07-17 阅读：2

河南鄢陵县女教师韦某某服从调岗一年多后，发现岗位等级被降，工资等权益受损。校方承认未告知，教体局要求补发工资、恢复职级，但数月未落实。韦某某质疑学校混编乱岗，教体局将核查。该事件引发对教师权益保障的关注。

近日，一则关于河南鄢陵县女教师调岗后被降级的新闻引发了社会的广泛关注。2017年8月，韦某某大学毕业后参加鄢陵县公开招聘中小学教师考试，进入鄢陵县第二高级中学。起初，她在初中部教了两年语文，之后一直教生物。

女教师调岗

2023年8月，学校副校长通知韦某某到高中部教生物，她服从了安排。然而，直到2025年1月学校调整和补发工资时，她才意外发现自己的工资比同批入职、同学历的同事少。经询问，她得知自己的岗位等级已从专业技术十二级降到十三级，且该变动于2024年5月开始执行。

韦某某质疑学校故意隐瞒降级一事，因为2024年5月至12月她拿到的工资与之前十二级岗位时差不多。从2025年1月起，她开始按十三级岗位领取工资，与十二级相差100多元。校方解释称，因高中部十二级岗位不足，所以将她降级。

岗位等级降低

岗位等级降低不仅影响了韦某某的当前收入，还带来了诸多其他问题。教护龄津贴降低，社保缴费基数、职业年金等也相应减少，未来退休金也会受影响。而且，降级导致她原十二级岗位任职年限被清零，晋升需要更多时间，还可能被外界误解为教学能力不足或存在师德问题。

事发后，韦某某找到学校要求恢复岗位等级，但未得到解决。学校出具书面承诺，将按专业技术十一级岗位工资对她进行弥补，直至她晋升到原专业技术十二级为止。然而，数月过去，承诺并未兑现。

韦某某随后向鄢陵县教体局反映情况。2025年4月10日，教体局作出书面处理意见，要求鄢陵二高按标准补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复她的岗位职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，近期送人社局报批。

教体局回应

此外，韦某某在维权过程中发现，鄢陵二高初中部后来成为独立编制的事业单位，但她不清楚具体时间。她多次查询自己的编制调动情况，发现中途在鄢陵二高和初中部之间有过几次调动，但具体时间和原因不详。她质疑学校存在“混编乱岗”问题，认为学校在编制调整时应征求意见并告知本人。

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人表示，学校调动老师岗位涉及等级调整应提前告知，但现在要解决问题只能起诉学校。对于韦某某反映的混编乱岗情况，教体局将进行梳理和核查，包括县管校聘工作也会做好。

教师是教育事业的基石，他们的合法权益应该得到保障。希望相关部门能够尽快解决韦某某的问题，给她一个公正的答复，同时也能借此机会规范学校的管理，避免类似事件再次发生。

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标签：女教师调岗降级教体局回应教师权益

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