浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪 25% 可带娃上班

近日，浙江金华一公司董事长签发的“红头文件”在社交平台走红。文件因下半年订单多明确加班制度，还全员涨薪 25%、发 800 元高温补贴，允许员工带娃上班。董事长称应让员工舒心，员工证实福利真实，网友赞其有人情味。

一份措辞朴实却关怀备至的企业红头文件，正在重新定义中国民营企业的劳资关系。浙江金华市一家民营企业的内部通知近日在社交平台刷屏。这份编号为“董事长签发〔2025〕第 088 号”的红头文件，在要求员工加班完成订单的同时，宣布全员涨薪 25%、发放 800 元高温补贴、允许员工带娃上班。

通知中关于“把孩子放到 2 楼会议室开空调看电视，清洁阿姨帮忙照看”的安排，被网友称为“最具人情味的加班通知”。

这份引发热议的通知由公司董事长罗先生亲自签发，落款日期为 2025 年 8 月。文件开篇即说明背景：下半年订单激增，生产任务紧张。

通知在管理要求上十分明确——“除了特殊情况生病红白喜事，其他的不允许请假”，生产部实行两班倒，包装部加班到晚上 10：30，加班工资从下午 5 点后开始计算。

与常见加班通知不同的是，该文件同时公布了多项员工福利：所有员工工资上调 25%，每人发放 800 元高温补贴，后勤部每天三次（上午 9 点、下午 2 点和 5 点）发放冰冻饮料。

最具特色的是关于员工子女的安排：“所有人白天带孩子过来的，不允许让孩子在车间里玩耍，放到 2 楼会议室，把空调打开，给他们看电视，清洁阿姨帮忙照看。”这一条款直击暑期双职工家庭的育儿难题。

8 月 15 日，公司法定代表人、董事长罗先生接受采访时确认文件属实：“是我签发的，因为下半年订单多，员工加班工作辛苦，不容易，所以我这样做也是应该的。”

没有华丽辞藻，只有切实关怀。罗先生透露了文件形成过程：他先提出核心意思，由员工执笔成文，最后他签字印发。这种参与式管理方式反映了企业独特的文化氛围。

“我们公司有 3 层楼，虽然公司说大不大，说小不小，但主要是希望员工看得懂、听得进去。”罗先生表示，他经常直接与员工交流听取意见，因此员工更愿意配合工作，“大家心里舒服，效率自然高”。

该公司员工杨女士向记者证实：所有承诺均落实到位。

“通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排，都不是‘画饼’，是真实存在的，员工确实都拿得到的。”杨女士强调。对于暑期带娃安排，她特别说明：“像暑期员工确实有人孩子没人带，公司也理解，就安排了会议室开空调、电视。”

这家规模不大的企业展现出对员工需求的精准把握。员工对公司和老板的评价普遍很高，这种满意度直接转化为工作积极性。

这份红头文件在社交平台传播后，引发广泛共鸣。多数网友用“有人情味”评价该企业的做法。

在高温天气持续、生产任务加重的背景下，企业主动提高待遇并提供带娃解决方案，与部分企业单方面要求加班形成鲜明对比。这种平衡企业需求与员工关怀的管理方式，成为当前职场文化中的一股清流。

网友评论呈现一边倒的赞誉：“这才是良心老板”、“如果这样加班我也愿意”、“既保证生产又关心员工，双赢做法”。在劳资关系紧张的当下，这份通知提供了一个温暖范本。

公司二楼会议室里，空调送出清凉的风，电视正播放动画片，几个孩子安静地坐着画画。清洁工阿姨不时过来看一眼，添些茶水。楼下车间内，员工们专注地操作机器——涨薪 25%的承诺已经兑现，每人 800 元高温补贴也已到位。

董事长罗先生走过车间时，员工们自然地点头打招呼。“大家心里舒服，效率自然高”，这位企业主朴素的管理哲学正在流水线上得到验证。

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